Para quem já chegou longe

Você tem currículo.
O mercado não está
te enxergando.

Com 6 a 15 anos de carreira, o problema não é falta de experiência. É que o mercado sênior funciona por mecanismos invisíveis — e você não foi orientado sobre nenhum deles.

🎯 Diagnóstico, reposicionamento e plano de ação feitos por headhunter com +10 anos e +5.000 contratações

O que está acontecendo com você

Não é falta de competência.
É falta de visibilidade estratégica.

Profissionais sêniores raramente perdem vagas por não saber fazer o trabalho. Perdem porque o perfil não está comunicando o que entrega, porque a rede está apontando para o lugar errado, ou porque estão batendo na porta de empresas onde não há espaço real para crescer.

⏳
Você aplica, passa bem nas entrevistas e não avança — sem receber nenhum feedback real.
📉
O nível atual parece um teto. Promoção não aparece, desafios novos também não.
🔍
Headhunters não te procuram, mas você sabe que tem o perfil que eles buscam.
💸
Propostas que chegam estão sempre abaixo do que o mercado paga para o seu nível real.

RADAR Basic vs RADAR Premium

Não é o mesmo serviço.
É outra abordagem.

O RADAR Basic resolve o perfil. O Premium reposiciona a carreira — e essa diferença é grande quando você tem 10 anos de história que precisam ser comunicados de um jeito muito específico para chegar ao cargo e à empresa certa.

RADAR Basic — R$397

→ Para quem está no início de carreira ou quer o primeiro salto

→ Foco em construir o perfil do zero

→ Correções de LinkedIn e currículo

→ Scripts de abordagem genéricos

→ Plano de 21 dias

RADAR Premium — R$1.497

✦ Para quem tem 6-15 anos e está travado no mesmo nível

✦ Foco em reposicionamento de carreira sênior

✦ LinkedIn reconstruído com narrativa de liderança

✦ Scripts personalizados para o seu cargo-alvo

✦ Mapa de empresas e decisores certos para o seu nível

O que você recebe

7 entregáveis. Feitos para
o seu perfil. Pelo seu headhunter.

1

Score de Visibilidade + Diagnóstico de Carreira Sênior

Análise do seu perfil nos pontos que um headhunter avalia antes de ligar para você: posicionamento, coerência de trajetória, densidade de prova e inteligência de mercado.

Por que isso importa → Você vai saber exatamente o que está bloqueando a visibilidade, não um chute.

2

Reescrita Completa do LinkedIn com Narrativa de Liderança

Título, sobre, experiências e competências reescritos com foco no cargo-alvo e na linguagem que atrai headhunters e decisores do seu mercado — não genérica, construída para o seu nível.

Por que isso importa → LinkedIn sênior mal escrito sinaliza que você não sabe comunicar valor. Isso é fatal.

3

Inteligência Salarial Personalizada

Faixas reais de remuneração para o seu cargo no seu segmento, com variáveis e benefícios praticados por empresas do porte que você quer entrar. Dados de mercado, não estimativas de sites de emprego.

Por que isso importa → Negociar sem isso é aceitar o que te oferecem.

4

Mapa de 15 Empresas-Alvo com Decisores

Lista curada de 15 empresas que têm espaço real para o seu perfil, com os nomes dos decisores de RH e da área fim que você deve atingir, prontos para conexão direta.

Por que isso importa → Vaga sênior não aparece em job board. A maioria é preenchida por indicação e abordagem direta.

5

Kit de 5 Scripts de Abordagem Personalizados

Mensagens prontas para headhunter, decisor da área, conexão em comum, indicação e retomada de contato antigo — escritas com sua voz, seu cargo e seus diferenciais reais.

Por que isso importa → A maioria manda mensagem genérica. Scripts certos abrem 3x mais conversas.

6

Vídeo Loom Personalizado (até 20 min)

Gravação de tela com análise do seu perfil, leitura do diagnóstico, explicação de cada escolha de reescrita e orientação de como usar cada entregável. Você entende o raciocínio, não só recebe o material.

Por que isso importa → Entregável sem contexto vira papel na gaveta. Você sai sabendo o que fazer.

7

Plano de Ação de 30 Dias (com metas diárias)

Rotina semanal de ações de visibilidade, conexões e abordagens, calibrada para o seu nível de disponibilidade, com metas realistas e checkpoints para acompanhar o progresso.

Por que isso importa → Sem estrutura de execução, o melhor perfil do mundo não produz resultado.

Quem conduz

Não é consultoria genérica.
É headhunter de verdade.

Existe uma diferença entre receber feedback de um coach de carreira e receber análise de quem está do outro lado da mesa — de quem já descartou (e contratou) profissionais com o seu perfil centenas de vezes.

SN

Suelen Nascimento

Headhunter · Fundadora Consultoria SN

Mais de 10 anos de mercado, especializados em recrutamento de alta performance. Cada RADAR Premium é feito por mim — não por uma equipe, não por IA. Você recebe a leitura de quem realmente decide quem avança em um processo seletivo.

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Feito para quem decide
levar a carreira a sério.

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Você tem currículo.O mercado não estáte enxergando.

Não é falta de competência.É falta de visibilidade estratégica.

Não é o mesmo serviço.É outra abordagem.

7 entregáveis. Feitos parao seu perfil. Pelo seu headhunter.

Não é consultoria genérica.É headhunter de verdade.